CBS Sports und herausragende Köpfe schaffen neue Karrierewege im Medienmanagement für die Autismus-Community

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Die Branche erhöht ihr Angebot an Medienfachleuten und Studenten erkennen ihr Potenzial

Da die Sportproduktionsbranche mit einer schrumpfenden Belegschaft konfrontiert ist, erkunden viele Sender neue Wege, um die nächste Generation von Talenten zu rekrutieren und gleichzeitig ihre Reihen zu diversifizieren. Unterdessen versucht Exceptional Minds, eine kalifornische gemeinnützige Organisation, die junge Erwachsene mit Autismus auf kreative Karrieren in der Unterhaltungsindustrie vorbereitet, Beschäftigungsmöglichkeiten für ihre Absolventen außerhalb von Hollywood zu schaffen.

Diese beiden Wege liefen bei CBS Sports zusammen, wo zwei Exceptional Minds-Absolventen — Adam Schüring und Michael Cicerelli — arbeiten und gedeihen in der Medienmanagementabteilung unter Vizepräsident, Postproduktion und Medienbetrieb, Ed Coleman.

„Ich habe einen Sohn, der im Spektrum ist“, sagt Coleman. „Er ist sehr kreativ und liebt Animationen, also habe ich gerade im Internet nach Online-Kursen in diesem Bereich für Kinder des Spektrums gesucht. Ich bin auf einige herausragende Köpfe gestoßen. Als ich anfing, mir ihre Organisation und die Art ihrer Arbeit anzusehen , wurde mir sehr schnell klar, dass dies für einen Großteil der Arbeit, die wir bei CBS Sports leisten, gelten könnte und diesen jungen Menschen hoffentlich einige großartige Möglichkeiten bieten könnte.

Exceptional Minds bietet seinen Schülern ein reales Training.

Exceptional Minds bietet kritische technische und berufsreife Schulungen an, die darauf zugeschnitten sind, seinen Studenten zu helfen, ihr volles künstlerisches und berufliches Potenzial auszuschöpfen, eine neue Pipeline talentierter Medienfachleute zu schaffen und integrative Einstellungspraktiken zu fördern. Exceptional Minds und seine Partner bauen eine Zukunft auf, in der neurodiverse Perspektiven unerlässlich sind, um eine stärkere und integrative Gesellschaft voranzubringen.

Nachdem Coleman Exceptional Minds entdeckt hatte, kontaktierte er die Abteilung für Karriereentwicklung und -vermittlung der Organisation und erhielt bald eine Liste der Absolventen und ihrer Schwerpunkte und Hauptfächer. Er wählte eine Gruppe von Kandidaten aus, die sich für Bearbeitung, Archivierung und digitale Medienworkflows interessierten, und grenzte die Gruppe nach einigen Interviews auf Schüring und Cicerelli ein.

Sobald Coleman an Bord war, wies er jedem einen leitenden MAM-Mitarbeiter zu, um ihnen beim Einstieg zu helfen und ihre Entwicklung zu überwachen.

„Wir haben einen persönlicheren Ansatz gewählt – fast ein Mentoring-Modell, bei dem wir jeden von ihnen mit einem unserer leitenden Angestellten zusammengebracht haben“, sagt Coleman. „Wir stellten fest, dass wir das Tempo nicht stark verlangsamen mussten, weil diese beiden Jungs einsprangen und es ziemlich schnell akzeptierten. Abgesehen davon, dass ich beiden eine großartige Erfahrung gemacht habe, war es großartig zu sehen, wie meine eigenen Teammitglieder sich verstärkten und Führung zeigten, Empathie zeigten und wirklich akzeptierten, mit diesen beiden jungen Menschen zu arbeiten. Es war erstaunlich zu sehen, wie die Organisation zusammenkam und diesen Jungs half.

Schuering arbeitet jetzt mit dem Media-Asset-Management-Team von CBS Sports Network zusammen, das Aufnahmen plant, Archivinhalte wiederherstellt, bei Bearbeitungen hilft und andere alltägliche Vorgänge verwaltet. Cicerelli arbeitet mit dem digitalen Archivteam von CBS Sports zusammen, digitalisiert Bänder für MAM- und Archivsysteme und hilft beim täglichen Support für MAM- und Live-Workflows.

„Menschen, die auf außergewöhnliche Denkweisen stoßen – oder überhaupt auf das Autismus-Spektrum – haben möglicherweise Schwierigkeiten mit der Kommunikation“, sagt Coleman, „aber sie verfügen auch über wertvolle Fähigkeiten und eine engagierte Arbeitsmoral – wie jeder andere sie haben kann, wenn sie sie haben die richtige Denkweise. Ich würde jeder Sportorganisation empfehlen, Menschen, die auf dem Spektrum stehen, eine Chance zu geben und die Ressourcen bereitzustellen, die sie benötigen, um richtig in Ihr Team integriert zu werden. Ich denke, Sie werden feststellen, dass diese jungen Männer und Frauen wachsen und aufwachsen werden Spiel nicht nur, sondern auch das der bestehenden Mitarbeiter.“

Exceptional Minds strebt danach, mehr Studenten in der Sportmedienbranche unterzubringen.

Coleman-Credits Sean McManus, Präsident von CBS Sports, Präsident David Bersonund Executive Vice President, Betrieb und Technik, Patty Power dafür, dass er ihm die Ressourcen und die Freiheit gegeben hat, sich an die Partnerschaft mit außergewöhnlichen Köpfen anzupassen.

„Das würde ich auf jeden Fall [make another hire through Exceptional Minds]“, sagt Coleman. „Ich würde auch anderen Sportabteilungen empfehlen, sich damit zu befassen. Ich konzentriere mich auf Postproduktion und Asset Management, aber viele Studenten, die das Programm belegen, konzentrieren sich sehr auf Grafik- und Animationsarbeiten, da gibt es dort also viel Potenzial. Andere Studenten sind es nur auf der Suche nach einer Chance zu zeigen, was sie im Produktionsmanagement und dergleichen können, aber diese Gelegenheit einfach brauchen.

Exceptional Minds arbeitet ständig daran, Mentorenschaften, Praktika und Jobs für seine Studenten zu finden, was bei der Rekrutierung oft übersehen werden kann. Sportmedienunternehmen können mit dem Vermittlungsteam von Exceptional Minds zusammenarbeiten, um Kandidaten zu finden; Mitarbeiter können Mentoren sein oder sich freiwillig für Rollen wie Scheininterviews engagieren oder mit Studenten über die Arten von Rollen sprechen, die das Unternehmen anbietet.

Exceptional Minds arbeitet mit seinen Studenten an der Berufsvorbereitung, damit sie bereit sind, in Teams zu arbeiten und sich an unterschiedliche Arbeitskontexte anzupassen. Die Organisation bietet ihren Partnern auch Arbeitgeberschulungen an, um ein Team auf den Erfolg in einer neurodiversen Gesellschaft vorzubereiten.

Ein aktueller Kurs im Exceptional Minds Trainingszentrum in Kalifornien

„Unsere Kultur und unsere Branche dreht sich alles um DEI [Diversity, Equity, and Inclusion] Aus gutem Grund: Unterschiedliche Perspektiven machen das Geschäft insgesamt besser, und Autismus ist ein perfektes Beispiel dafür“, sagt er Morgan Chess, Marketingleiter, Außergewöhnliche Köpfe. „Einer von 44 Menschen in den Vereinigten Staaten wird mit Autismus diagnostiziert, sodass Medienunternehmen durch die Anwesenheit von Mitarbeitern im Spektrum effektiv auf ein breiteres Publikum reagieren können.“

Exceptional Minds feiert dieses Jahr sein 10-jähriges Bestehen, und was mit Nischenschulungen begann, hat sich auf die meisten kreativen Dienstleistungsfähigkeiten ausgeweitet. Von der Veröffentlichung sozialer Inhalte über Videoanzeigen bis hin zu Videospielumgebungen begeben sich diese Studenten mit scharfen Fähigkeiten in Branchen und sind bereit, ihre Karriere anzugehen. Cicerelli und Schuering waren die ersten Absolventen von Exceptional Minds, die Positionen in Sportmedien erhielten und anderen im Spektrum Türen öffneten.

„Sie sind ein großartiges Beispiel für unsere derzeitigen Studenten, wie sie ihre Fähigkeiten außerhalb von Animation und Postproduktion einsetzen können“, sagt Chess. „Unsere Studenten und Absolventen beherrschen die digitalen Künste, die sich auf viele Branchen übertragen lassen, aber unsere Studenten bringen Qualitäten mit, die Teams aller Art voranbringen. Ihre Perspektive und Arbeitsmoral, kombiniert mit ihrer Ausbildung, schaffen erstklassige Mitarbeiter. »